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工资集体协商政策知识问答
信息来源:本站    文章作者:    分类:工资集体协商    发布时间:2018/11/15 10:31:07     次浏览

工资集体协商政策知识问答

 

1.?#35009;?#26159;企业工资集体协商?

     根据《云南省企业工资集体协商条例?#36820;?#19977;条:工资集体协商,是指为使职工依法?#34892;?#34920;达工资方面的诉求以及促进企业的健康发展,建立和谐劳动关系,企业与职工就企业工资分配制?#21462;?#20998;配?#38382;?#31561;工资相关事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

    2. 为?#35009;?#35201;进行工资集体协商?

工资是职工生活的主要来源,是职工劳动权益和经济利益的核心,是企业人工成本的重要组成部分。开展工资集体协商对于建立现代企业制度,维护职工经济利益和保障企业合法权益,促进劳动关系稳定,建设社会主义和谐社会具有重要意义。同?#20445;?#24037;资集体协商制度也是市场经济国?#19994;?#22522;?#23616;貧取?

     3. 开展工资集体协商的法律依据?#24515;?#20123;?

企业工资集体协商是依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资集体协商条例》。按照直述法律法规规定,企业应当与职工开展工资集体协商。

4. 工资集体协商的主要内容?#24515;?#20123;?

工资集体协商双方应当就本企业下列多项或者某项内容进行协商:

    (一)工资分配制度;

    (二)职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整;

    (三)工资支付办法;

    (四)津贴、补贴和奖金分配办法;

    (五)计时工资、计件单价、劳动定额标准;

    (六)加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇;

    (七)工资专项集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等;

    (八)其他有关事项。

5. 开展工资集体协商应遵循哪些原则?

根据《集体合同规定》规定,进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列五项原则:(1)遵守法律、法规、规?#24405;?#22269;家有关规定;(2)相互尊重,平等协商;(3)诚实守信,公平合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得采取过激行为。

按照《云南省企业工资集体协商条例?#36820;?#20116;条“工资集体协商应当遵循合法、公平、公正、平?#21462;?#21327;商一致的原则,保障职工工资水平与本地经济社会发展水平相?#35270;Γ?#19982;企业劳动生产?#30465;?#32463;济效益相?#35270;Α!?/span>

6. 工资集体协商?#24515;?#20960;?#20013;问劍?

工资集体协商的?#38382;?#20027;要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商?#21462;#?)企业工资集体协商。以企业为单位,根据本企业的?#23548;是?#20917;,经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商,签订本企业工资合同。(2)行业(产业)工资集体协商。以行业(产业)为单位,通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商,签订本行业(产业)工资合同。(3)区域性工资集体协商。以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等),通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业主授权组织,依法进行工资集体协商,签订覆盖本地区所有企业的区域性工资合同。区域、行业集体合同?#35270;?#20110;小型企业,一般超过50人以上的企业应当单独签订集体合同。

7. 企业集体协商一般由多少人参加?

根据《云南省企业工资集体协商条例》规定,工资集体协商双方的协商代表人数应当对等,每方3人至11人,不得相互兼任,并另行确定书记员1名。

企业有工会女职工委员会的,职工方应当?#20449;?#32844;工协商代表;使用劳务派遣工较多的用工企业,职工方应当有劳务派遣工协商代表。

8.协商代表如何产生?

职工方协商代表由本企业工会推荐,并经职工代表大会或者职工大会审议通过。?#24418;?#24314;立工会的,由上级工会指导企业职工民主推荐,并经本企业半数以上职工同意。

    协商代表出缺的,应当及时补缺。一方更换协商代表的,应当及时通知另一方。

9.协商双方的首席代表?#20260;?#25285;任?

协商双方各自确定1名首席代表。

    企业方首席代表由法定代表人担任。法定代表人因?#20160;?#33021;担任的,可以书面委托其他协商代表担任。

用人单位协商代表的产生方法。协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。首席代表由法定代表人或者主要负责人担任,或书面委托本单位其他负责人担任。

职工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席因?#20160;?#33021;担任的,可以书面委托其他协商代表担任;工会主席出缺的,由工会负责人担任;?#24418;?#24314;立工会的,从职工方协商代表中推举产生。

协商双方首席代表可以聘请熟悉劳动工资、财务、企业管理、经济、法律、政策等方面业务的专业人?#20445;?#20316;为本方协商顾问。

10.协商代表的职责是?#35009;矗?/span>

协商代表应?#38381;?#23454;?#20174;?#21644;代表本方的意愿,履行下列职责:

    (一)参加工资集体协商,提出协商意见;

    (二)收集、提供与工资集体协商有关的信息资料;

    (三)参加工资集体协商争议的处理;

    (四)监督工资专项集体合同的履行;

    (五)法律、法规规定的其他职责。

协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密,维护企业正常的生产、工作秩序,不得采取威胁、?#31456;頡?#27450;骗等手段干扰工资集体协商,影响协商结果。

11. 职工方协商代表?#24515;?#20123;保障?

    双方协商代表参加工资集体协商,视为正常劳动。

    协商代表的任期与工资专项集体合同期限相同,协商代表自任职之日起,其?#24418;?#23653;行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动?#26144;?#33267;任职期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

    协商代表在任期内,企业非因法定理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。

    确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的,应当事先征求企业工会或者上级工会的意见,并征得职工方协商代表本人同意。

    职工方协商代表未依法履行职责的,职工代表大会或者职工大会有权进行更换。?#24418;?#24314;立职工代表大会或者职工大会的,经本企业半数以上职工同意,可以更换职工方协商代表。

12.工资集体协商应考虑哪些因素?

双方协商确定工资等事项应当符合国家法律、法规规定,并以下列因素作为协商依据:

    (一)政府发布的工资指导线;

    (二)统计行政部门发布的本地区城镇居民消费价格指数;

    (三)本企业劳动生产率和经济效益;

    (四)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;

    (五)本地区同行业和本企业的人工成本水平、上年度人均劳动报酬;

    (六)其他与工资集体协商有关的情况。

    本企业利润增长、劳动生产率提高或者当地人民政府发布的工资指导线提高的,职工方可以在协商中提出增加工资的合理要求。

企业方确因本企业利润降低、生产经营状况发生重大变化不能履行工资专项集体合同的,可以提出不增加工资或者降低工资的方案,与职工方进行协商。

13.工资集体协商?#24515;?#20123;程序?

(1)发出要约。企业方与职工方均有权提出工资集体协商要求,提出方应当向对方发出协商要约书,提出协商的主要内容、时间?#21462;?#23545;方应当在收到要约书之日起20日内予以书面答复,并在答复后10个工作日内进行协商。

    (2)召开协商会议。 协商会议?#20260;?#26041;首席代表?#33267;?#20027;持,首次会议由发出协商要约书一方的首席代表主持。

    (3)提供相关资料。协商会议召开的5个工作日前,企业方应当为工资集体协商提供必要的条件,提供由其保管或者掌握的工资总额、经营费用、财务状况和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、职业培训经费使用情况等相关的信息资料。双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息资料

(4)拟定草案。双方协商代表就工资集体协商事项达成一致后,起草(草案可以由一方起草,?#37096;?#20197;?#20260;?#26041;共同起草)工资专项集体合同草案(附草案?#24471;鰨?#24191;泛征求意见后提交企业职工代表大会或者职工大会审议。

(5)审议通过。工资专项集体合同修改确定后,召开企业职工代表大会或者职工大会审议,由就集体协商情况及集体合同作?#24471;鰲?#32844;工代表大会或者职工大会对集体合同进行审议后进行表决通过。?#24418;?#24314;立职工代表大会或者职工大会的,须经企业半数以上职工同意。

    (6)双方首席代表签字。工资专项集体合同草案通过后,由企业方制作工资专项集体合同文本,双方首席代表签字。

    (7)报送审核。企业方应当在工资专项集体合同签订后10个工作日内,将工资专项集体合同文本报送人力资源和社会保障行政部门。

人力资源和社会保障行政部门收到工资专项集体合同文本后,15日内未提出异议的,工资专项集体合同即行生效;提出修改意见的,应当告知企业重新协商或者修改完善。企业方和职工方应?#38381;?#23545;修改意见重新协商或者修改完善,并重新报送人力资源和社会保障行政部门。

(8)公布实施。企业方应当自工资专项集体合同生效之日起10个工作日内,以书面?#38382;?#21521;职工公布。

14.工资集体协商有?#35009;?#24847;义?

建立工资集体协商制度,是协调劳动关系,维护广大职工切身利益以及用人单位合法权益的重要手段。公开、公平、合理的工资制度和工资水平,有助于稳定劳动关系,并保障用人单位的?#20013;?#20581;康发展。同?#20445;?#24037;资集体协商制度也是现代企业制度的重要特征,现代企业应该通过建立一套完整、严格和?#34892;?#30340;运行机制,来保证分配过程和分配效果的公平性和合理性。




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